هل يمكن العمل عند غير الكفيل في السعودية؟ الإجابة المباشرة
الإجابة القاطعة والمباشرة هي: لا، لا يمكن العمل عند غير صاحب العمل المُتعاقد معه (الكفيل سابقاً) في المملكة العربية السعودية، يُعد هذا الفعل مخالفة صريحة لنظام العمل السعودي ويُعرّض العامل وصاحب العمل الذي قام بتشغيله لعقوبات صارمة قد تصل إلى السجن والترحيل والغرامات المالية الكبيرة.
من واقع الخبرة، الخطأ الأكثر شيوعاً هو اعتقاد بعض العمال أن الحصول على موافقة شفهية أو حتى مكتوبة من صاحب العمل الأصلي تسمح لهم بالعمل لدى جهة أخرى، هذا الاعتقاد خاطئ تماماً، حيث إن هذه الموافقة ليس لها أي قيمة قانونية ولا تعفي أي طرف من المسؤولية أمام الجهات المختصة.
فهم العلاقة التعاقدية: لماذا يُمنع العمل لدى الغير؟
مع مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي ألغت نظام الكفالة بشكله القديم، أصبحت العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل تستند إلى عقد عمل موثق يحدد الحقوق والواجبات، هذا العقد هو المرجع القانوني الوحيد الذي ينظم عمل الوافد في المملكة، لذلك، فإن العمل لدى أي جهة غير مذكورة في هذا العقد يعني أن العامل يعمل بشكل غير نظامي.
الهدف من هذا التنظيم هو حماية سوق العمل، وضمان حقوق جميع الأطراف، ومنع العمالة السائبة التي قد تؤثر سلباً على الاقتصاد والأمن.
العقوبات المترتبة على مخالفة نظام العمل: ما هي المخاطر؟
تتخذ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمديرية العامة للجوازات إجراءات حاسمة ضد المخالفين، تنقسم العقوبات لتشمل جميع الأطراف المتورطة في المخالفة.
أولاً: العقوبات على العامل الوافد
إذا تم ضبط العامل وهو يعمل لحسابه الخاص أو لدى صاحب عمل آخر غير صاحب العمل الأصلي، فإنه يواجه العقوبات التالية مجتمعة أو متفرقة:
- غرامة مالية: تصل إلى 50,000 ريال سعودي.
- السجن: لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- الترحيل: يتم ترحيل العامل المخالف إلى بلده بشكل نهائي ويُمنع من العودة للمملكة.
ثانياً: العقوبات على صاحب العمل الذي قام بتشغيل العامل المخالف
المنشأة أو الفرد الذي يسمح لعامل ليس على كفالته بالعمل لديه، يتعرض لعقوبات متدرجة وقاسية:
- المخالفة الأولى: غرامة 15,000 ريال، والمنع من الاستقدام لمدة عام، مع الترحيل إذا كان وافداً.
- المخالفة الثانية: غرامة 30,000 ريال، والمنع من الاستقدام لمدة عامين، مع الترحيل إذا كان وافداً.
- المخالفة الثالثة فأكثر: غرامة 100,000 ريال، والمنع من الاستقدام لمدة خمس سنوات، مع السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر إذا كان مواطناً والترحيل إذا كان وافداً.
ثالثاً: العقوبات على صاحب العمل الأصلي
صاحب العمل الذي يترك عمالته تعمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص يُعتبر شريكاً في المخالفة ويعاقب بنفس عقوبات الطرف المشغِّل للمخالف.
البديل القانوني والآمن: نقل الخدمات (نقل الكفالة)
بدلاً من المخاطرة بالعمل بشكل غير نظامي، يوفر نظام العمل السعودي حلاً قانونياً وواضحاً للعامل الذي يرغب في الانتقال إلى وظيفة أفضل، وهو “خدمة نقل الموظفين” عبر منصة قوى.
هذه الخدمة تتيح للعامل الوافد الانتقال من صاحب عمل حالي إلى صاحب عمل جديد بشكل إلكتروني ومنظم، بشرط استيفاء بعض الشروط الأساسية.
شروط نقل الخدمات للعامل الوافد
- إكمال المدة النظامية: يجب أن يكون العامل قد أكمل 12 شهراً (سنة ميلادية) لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- وجود عرض وظيفي: يجب أن يكون لدى العامل عرض وظيفي موثق من المنشأة الجديدة عبر منصة قوى.
- فترة الإشعار: يجب على العامل الالتزام بفترة إشعار مدتها 90 يوماً لصاحب العمل الحالي قبل إنهاء العقد والانتقال.
- الالتزام بضوابط العمل: ألا يكون على العامل أي مخالفات مسجلة.
حالات استثنائية لنقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل
في بعض الحالات المحددة، يحق للعامل نقل خدماته حتى لو لم يوافق صاحب العمل الحالي، وأبرزها:
- إذا لم يتم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
- في حال انتهاء رخصة العمل أو إقامة العامل وعدم تجديدها من قبل صاحب العمل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل قد قدم بلاغ تغيب “كيدي” ضد العامل.
- عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يوماً من وصوله للمملكة.
كيفية الإبلاغ عن مخالفات العمل
تشجع الجهات الحكومية على الإبلاغ عن أي مخالفات لنظام العمل، إذا رأيت عاملاً يعمل لدى غير كفيله، يمكنك الإبلاغ بسهولة وسرية تامة عبر القنوات التالية:
- تطبيق كلنا أمن: وهو التطبيق الرسمي المخصص للبلاغات الأمنية والمخالفات.
- الاتصال بالرقم الموحد: يمكن الاتصال بالرقم (999) لتقديم البلاغ.
أسئلة شائعة حول العمل لغير صاحب العمل
هل يمكن لسائق خاص العمل في تطبيقات التوصيل؟
لا، يُمنع السائق الخاص من العمل لحسابه الخاص أو في تطبيقات التوصيل، مهنته محددة في رخصة العمل والإقامة، وأي عمل خارج هذا النطاق يُعد مخالفة تعرضه للعقوبات المذكورة أعلاه، بما في ذلك الترحيل.
ماذا لو انتهى عقدي ولم أجدد، هل يمكنني العمل في مكان آخر؟
العمل بدون عقد ساري المفعول أو إقامة سارية هو مخالفة بحد ذاته، الحل الصحيح ليس العمل لدى الغير، بل البحث عن صاحب عمل جديد والبدء في إجراءات نقل الخدمات بشكل فوري وقانوني عبر منصة قوى.
صاحب العمل موافق على عملي في مكان آخر لساعات إضافية، هل هذا قانوني؟
لا، هذا غير قانوني على الإطلاق، كما ذكرنا، الموافقة الشخصية من صاحب العمل لا تلغي النظام، الجهة الوحيدة التي تنظم علاقتك التعاقدية هي وزارة الموارد البشرية وعقدك الموثق.