ما هو الحد الأدنى الجديد للأجور في السعودية 1447؟
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تحديثًا هامًا يتعلق بالحد الأدنى للرواتب، وذلك بهدف تعزيز استقرار سوق العمل وتحسين المستوى المعيشي للعاملين، بناءً على القرار الأخير، تم تحديد المبالغ الأساسية التي يجب على المنشآت الالتزام بها لضمان احتساب الموظفين ضمن نسب التوطين ودعمهم بشكل فعال.
المبالغ المعتمدة رسميًا هي:
- 4000 ريال سعودي: هو الحد الأدنى لاحتساب الموظف السعودي بدوام كامل كـ “عامل واحد” في نسبة التوطين (نطاقات).
- 3000 ريال سعودي: هو الحد الأدنى لاحتساب الموظف السعودي بدوام كامل كـ “نصف عامل” في نسبة التوطين.
يهدف هذا التنظيم إلى تشجيع منشآت القطاع الخاص على رفع رواتب المواطنين لضمان تحقيق مستهدفات التوطين، وتوفير دخل لائق يواكب متطلبات الحياة المتزايدة.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للرواتب
لا يطبق القرار بشكل موحد على جميع العاملين في السوق السعودي، بل يستهدف فئات محددة لضمان تحقيق أهدافه الاستراتيجية، فيما يلي توضيح دقيق للفئات المستفيدة وكيفية تطبيق القرار عليها.
أولاً: الموظفون السعوديون (القطاع الخاص)
يعتبر المواطنون السعوديون هم المستهدف الأساسي من هذا القرار، الهدف هو جعل وظائف القطاع الخاص أكثر جاذبية لهم من خلال ضمان أجر أساسي لا يقل عن 4000 ريال للحصول على الاعتراف الكامل في برامج الدعم والتوطين، أي موظف سعودي يتقاضى أقل من هذا المبلغ، يتأثر احتسابه في برنامج “نطاقات” كما هو موضح لاحقًا.
ثانياً: العاملون بنظام الدوام الجزئي
لم يغفل القرار العاملين بدوام جزئي، حيث تم وضع ضوابط لضمان حقوقهم، يتم احتساب العامل بدوام جزئي كـ “نصف عامل” في نسبة التوطين، بشرط أن يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية وألا يقل أجره الشهري عن 3000 ريال سعودي، هذا الإجراء يضمن حماية هذه الفئة ويشجع المنشآت على توظيفهم وفق ضوابط عادلة.
ثالثاً: الموظفون ذوو الدوام المرن
بالنسبة للعاملين بنظام الدوام المرن، فإن احتسابهم في نسبة التوطين يخضع لشرط محدد: يجب أن يكمل الموظف ما مجموعه 168 ساعة عمل فعلية لدى منشأة واحدة ليتم احتسابه كـ “ثلث عامل” في نسبة التوطين.
كيف يؤثر الراتب على حساب نسبة التوطين (نطاقات)؟
يعد فهم آلية احتساب الموظف السعودي في برنامج “نطاقات” أمرًا حاسمًا لأصحاب العمل، حيث يرتبط مباشرة بالراتب الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية، إليك الآلية بالتفصيل:
- راتب 4000 ريال فأكثر: يُحتسب الموظف كـ عامل سعودي واحد (1.0) في نسبة التوطين.
- راتب بين 3000 و 3999 ريال: يُحتسب الموظف كـ نصف عامل سعودي (0.5) فقط.
- راتب أقل من 3000 ريال: لا يُحتسب الموظف إطلاقًا ضمن نسبة التوطين.
كنصيحة من خبير: الخطأ الأكثر شيوعًا الذي تقع فيه بعض المنشآت الصغيرة هو توظيف سعوديين برواتب أقل من 4000 ريال اعتقادًا بتوفير التكاليف، لكن هذا يضعف موقف المنشأة في برنامج “نطاقات” وقد ينقلها إلى نطاق أقل (أصفر أو أحمر)، مما يحد من قدرتها على الحصول على خدمات حكومية مثل إصدار التأشيرات الجديدة، الاستثمار في راتب تنافسي هو استثمار في استقرار المنشأة ونموها.
أهداف رفع الحد الأدنى للأجور وأثره على الاقتصاد
لم يأتِ قرار رفع الحد الأدنى للأجور من فراغ، بل هو جزء من استراتيجية وطنية أوسع تهدف إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاقتصادية والاجتماعية المستدامة، وأهمها:
- تحسين جودة الحياة: ضمان دخل كريم للمواطنين يمكنهم من تلبية احتياجاتهم الأساسية، مما ينعكس إيجابًا على استقرارهم الأسري والنفسي.
- تحفيز النمو الاقتصادي: زيادة القوة الشرائية للمواطنين تعني زيادة الإنفاق الاستهلاكي، وهو ما ينشط الأسواق المحلية ويدعم نمو الشركات والمصانع.
- تعزيز الولاء الوظيفي والإنتاجية: عندما يشعر الموظف بالتقدير المادي، يزداد ولاؤه للمنشأة التي يعمل بها وترتفع إنتاجيته، مما يعود بالنفع على صاحب العمل.
- تحقيق العدالة الاجتماعية: يسهم القرار في تقليص الفجوة بين الدخول المختلفة في المجتمع، مما يعزز التكافل ويقلل من نسب الفقر على المدى الطويل.
أسئلة شائعة حول الحد الأدنى للرواتب في السعودية
هل الحد الأدنى للأجور يشمل القطاعين العام والخاص؟
القرار يركز بشكل أساسي على تنظيم احتساب الرواتب في القطاع الخاص وارتباطه ببرنامج دعم التوطين “نطاقات”، القطاع العام له سلالم رواتب خاصة به ومنظمة وفقًا للوائح الخدمة المدنية.
ماذا أفعل إذا كان راتبي كـ (سعودي) أقل من الحد الأدنى المقرر؟
إذا كان راتبك أقل من 3000 ريال، فإن صاحب العمل لا يستفيد من توظيفك في نسبة التوطين، يمكنك مناقشة الأمر مع إدارة الموارد البشرية في منشأتك لتوضيح أهمية رفع الراتب ليتوافق مع أنظمة الوزارة، أو البحث عن فرص عمل أخرى توفر لك حقوقك كاملة.
هل يتم احتساب البدلات (مثل بدل السكن والمواصلات) ضمن الحد الأدنى للراتب؟
لا، الحد الأدنى المعتمد للاحتساب في “نطاقات” هو الأجر الأساسي المسجل في التأمينات الاجتماعية، ولا يشمل البدلات غير الخاضعة للاشتراك.
هل القرار يشمل العمالة الوافدة (غير السعوديين)؟
القرار المتعلق باحتساب نسب التوطين (4000 ريال) يخص الموظفين السعوديين حصرًا، ومع ذلك، ينص نظام العمل السعودي على وجوب دفع الأجور لجميع العمال دون تمييز وحماية حقوقهم التعاقدية، لكن لا يوجد حد أدنى مقرر للوافدين مرتبط ببرنامج نطاقات.