ما هي مدة إجازة الوضع للمعلمات في السعودية؟
وفقًا للأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، تستحق المعلمة إجازة وضع مدتها 70 يومًا براتب كامل، هذا الحق يهدف إلى منح المعلمة الوقت الكافي للتعافي بعد الولادة ورعاية مولودها في أسابيعه الأولى، تتميز هذه الإجازة بالمرونة، حيث يمكن للمعلمة توزيعها بما يتناسب مع حالتها الصحية، على أن تبدأ قبل تاريخ الولادة المتوقع بـ 28 يومًا كحد أقصى.
كنصيحة من خبير: الخطأ الأكثر شيوعًا هو عدم التخطيط المسبق لتوزيع أيام الإجازة، من الأفضل التنسيق المبكر مع إدارة المدرسة وتقديم شهادة طبية توضح التاريخ المتوقع للولادة، لضمان انتقال سلس للمهام وترتيب كافة الإجراءات الإدارية دون أي ضغط.
شروط وضوابط إجازة الوضع للمعلمات
للاستفادة الكاملة من إجازة الوضع، وضعت وزارة التعليم مجموعة من الضوابط التي تضمن حقوق المعلمة وسير العملية التعليمية، فهم هذه الشروط يساعدك على التخطيط بشكل أفضل لهذه المرحلة الهامة.
الحالات الخاصة وتمديد الإجازة
يتجاوز النظام المدة الأساسية ليوفر دعماً إضافياً في الظروف الخاصة، مما يعكس فهماً عميقاً لاحتياجات الأم العاملة:
- الحالة المرضية للمولود: إذا كان المولود يعاني من إعاقة أو حالة مرضية تتطلب رعاية مستمرة، يحق للمعلمة تمديد إجازتها لمدة شهر إضافي براتب كامل.
- تمديد إضافي (اختياري): بعد انتهاء إجازة الوضع الأساسية، يمكن للمعلمة طلب تمديد إضافي لمدة شهر آخر، ولكن هذا الشهر يكون بدون راتب.
- الحد الأقصى للإجازات: من المهم الانتباه إلى أن إجمالي أيام الغياب بسبب إجازات الوضع وملحقاتها يجب ألا يتجاوز 180 يومًا خلال السنة الواحدة.
الفرق بين إجازة الوضع وإجازة رعاية المولود
من الضروري التمييز بين نوعين رئيسيين من الإجازات المتاحة للمعلمات الأمهات لتجنب أي لبس، فلكل منهما غرض وشروط مختلفة تماماً.
- إجازة الوضع: هي إجازة إلزامية وقصيرة المدى (70 يوماً) مخصصة لفترة ما قبل وما بعد الولادة مباشرة، وتهدف للتعافي الجسدي ورعاية الرضيع في أيامه الأولى.
- إجازة رعاية المولود: هي إجازة اختيارية وطويلة الأمد، يمكن للمعلمة الحصول عليها لرعاية طفلها حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات، وتكون بدون راتب.
شروط الحصول على إجازة رعاية المولود
إذا رغبتِ في تمديد فترة رعايتك لطفلك بعد انتهاء إجازة الوضع، يمكنك التقديم على إجازة رعاية المولود، ولكن بعد استيفاء الشروط التالية:
- عمر الطفل: يجب ألا يتجاوز عمر الطفل ثلاث سنوات عند طلب الإجازة.
- الموافقة الإدارية: يتطلب الأمر الحصول على موافقة قائدة المدرسة، والتي تعتمد غالبًا على توفر بديل وظيفي لضمان عدم تأثر الطلاب.
- التقديم المسبق: يجب تقديم الطلب قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المرغوب لبدء الإجازة.
- المستندات المطلوبة: إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو سجل الأسرة مع الطلب الرسمي.
حقوق المعلمة بعد العودة من إجازة الوضع
لا تنتهي حقوق المعلمة بانتهاء الإجازة، بل يضمن لها النظام حقوقاً إضافية لدعمها في التوفيق بين عملها ودورها كأم.
- الحماية من الفصل: يحظر النظام فصل المعلمة أثناء فترة الحمل أو خلال تمتعها بإجازة الوضع، شريطة إثبات الحمل بشهادة طبية معتمدة.
- ساعة الرضاعة: عند عودتها للعمل، يحق للمعلمة الحصول على فترة راحة مدتها ساعة واحدة يوميًا مخصصة لإرضاع مولودها، وهذه الساعة مدفوعة الأجر ولا تؤثر على راتبها.
أسئلة شائعة حول إجازة الوضع للمعلمات
هل يمكن الجمع بين إجازة الوضع وإجازة رعاية المولود؟
نعم، يمكن للمعلمة بعد انتهاء إجازة الوضع ومدد تمديدها أن تتقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية المولود مباشرة، بشرط استيفاء شروطها.
هل تؤثر إجازة الوضع على تقييم الأداء الوظيفي أو الترقيات؟
لا، إجازة الوضع هي حق نظامي مكفول للمعلمة ولا يجب أن تؤثر سلبًا على تقييم أدائها الوظيفي أو فرصها في الترقية.
ما هي المستندات الأساسية المطلوبة للتقديم على إجازة الوضع؟
عادةً ما تكون المستندات المطلوبة هي تقرير طبي معتمد يوضح تاريخ الولادة المتوقع، بالإضافة إلى نموذج طلب الإجازة المعتمد من المدرسة أو الإدارة التعليمية.