هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية بالفعل؟ الحقيقة الكاملة
الإجابة المباشرة: لا، لم يتم “إلغاء” نظام الكفيل بالمعنى الحرفي، بل تم استبداله بنظام أكثر تطوراً ومرونة، في مارس 2021، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية”، والتي أعادت هيكلة العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل بشكل جذري.
هذه المبادرة أنهت المفهوم التقليدي للكفالة الذي كان يقيد العامل بصاحب عمل واحد، ونقلت العلاقة لتكون معتمدة بشكل أساسي على عقد العمل الموثق بين الطرفين، الهدف هو خلق سوق عمل أكثر جاذبية، وحفظ حقوق جميع الأطراف، وتعزيز تنافسية المملكة بما يتماشى مع رؤية 2030.
- ماذا يعني هذا لك كعامل وافد؟ يعني المزيد من الحرية في التنقل الوظيفي، والقدرة على تغيير وظيفتك دون الحاجة لموافقة صاحب العمل (بشروط محددة)، وإمكانية إصدار تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي بنفسك.
- ماذا يعني لصاحب العمل؟ يعني علاقة تعاقدية أوضح، وبيئة عمل أكثر استقراراً، والتركيز على الكفاءة والإنتاجية بدلاً من القيود الإدارية.
ما هو نظام العمل الجديد (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية)؟
النظام الجديد، أو “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية”، هو الإطار القانوني الذي ينظم سوق العمل السعودي حالياً، بدلاً من نظام الكفالة، يعتمد النظام الجديد على عقد العمل الموثّق عبر منصات معتمدة مثل “قوى” باعتباره المرجع الأساسي لتحديد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.
أبرز مزايا النظام الجديد:
- التنقل الوظيفي: يحق للعامل الوافد الانتقال إلى عمل آخر عند انتهاء عقد عمله الحالي دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- تأشيرات الخروج والعودة: يمكن للعامل تقديم طلب الحصول على تأشيرة الخروج والعودة بشكل إلكتروني ومباشر عبر منصة “أبشر”.
- تأشيرة الخروج النهائي: للعامل الحق في طلب تأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء عقده دون موافقة صاحب العمل.
- العقد هو الأساس: يتم تنظيم جميع جوانب العمل، بما في ذلك الأجور والإجازات وساعات العمل، من خلال عقد العمل الموثق، مما يقلل من النزاعات العمالية.
شروط نقل الخدمات (الكفالة سابقاً) في النظام الجديد
لتحقيق انتقال وظيفي سلس والاستفادة من مزايا النظام الجديد، يجب على العامل الوافد استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية، هذه الشروط تضمن أن عملية الانتقال تتم بشكل قانوني ومنظم.
- إكمال المدة المطلوبة: يجب أن يكون العامل قد أمضى 12 شهراً (سنة ميلادية) على الأقل مع صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة لأول مرة.
- وجود عرض عمل موثق: يجب أن يحصل العامل على عرض وظيفي من المنشأة الجديدة عبر منصة “قوى”.
- إشعار صاحب العمل الحالي: يتوجب على العامل إرسال إشعار لصاحب العمل الحالي برغبته في الانتقال قبل 90 يوماً من تاريخ الانتقال المخطط له، وذلك خلال سريان عقد العمل.
- الالتزام بفترة الإشعار: يجب على العامل الالتزام بالعمل لدى صاحب العمل الحالي طوال فترة الإشعار (90 يوماً) ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- عدم وجود مستحقات متأخرة: يجب ألا تكون على العامل أي التزامات أو مستحقات غير مسددة لصاحب العمل الحالي.
نصيحة من خبير: الخطأ الأكثر شيوعاً هو إهمال إرسال “إشعار الانتقال” بشكل رسمي عبر منصة قوى، اعلم أن الموافقة الشفهية من مديرك لا تكفي؛ يجب أن تكون الإجراءات كلها إلكترونية وموثقة لضمان حقك في الانتقال.
حالات يُسمح فيها بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل
في بعض الحالات الاستثنائية التي يخل فيها صاحب العمل بالتزاماته، منح النظام الجديد العامل الحق في الانتقال فوراً ودون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي أو حتى إكمال مدة العقد أو فترة الإشعار، أبرز هذه الحالات:
- عدم دفع الأجور: إذا لم يقم صاحب العمل بدفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة: في حال عدم قيام صاحب العمل بتجديد رخصة العمل أو إقامة العامل بعد انتهائها.
- بلاغ تغيب كيدي: إذا ثبت أن بلاغ التغيب عن العمل المُقدم من صاحب العمل “كيدي”.
- عدم توثيق العقد: إذا لم يقم صاحب العمل بتوثيق عقد عمل ورقي خلال ثلاثة أشهر من دخول العامل للمملكة.
- الاتجار بالبشر أو التستر التجاري: في حال ثبوت تورط المنشأة في حالات تستر تجاري أو اتجار بالبشر.
خطوات نقل الكفالة إلكترونياً عبر منصة “قوى” (لصاحب العمل الجديد)
أصبحت عملية نقل الخدمات الآن إلكترونية بالكامل عبر منصة “قوى”، مما يضمن الشفافية والسرعة، إليك الخطوات التي يتبعها صاحب العمل الجديد:
- الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.
- من لوحة التحكم، اختيار “الخدمات الإلكترونية” ثم “نقل الخدمات”.
- الموافقة على الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة.
- اختيار المنشأة التي سيُنقل إليها الموظف والضغط على “التالي”.
- البحث عن الموظف الوافد المراد نقله عبر إدخال “رقم الإقامة” و “تاريخ انتهاء الإقامة” ثم الضغط على “إضافة”.
- الضغط على “التالي” بعد إضافة الموظف.
- إنشاء “عرض وظيفي” جديد للموظف، مع تحديد كافة التفاصيل (الراتب، البدلات، المسمى الوظيفي، مدة العقد).
- مراجعة العرض الوظيفي والتأكد من صحة البيانات ثم إرساله.
- بعد إرسال الطلب، يصل إشعار إلى الموظف الوافد لمراجعة العرض وقبوله أو رفضه خلال 10 أيام.
رسوم نقل الكفالة: من يتحمل التكاليف؟
وفقاً للنظام الجديد، فإن المنشأة الجديدة (صاحب العمل الجديد) هي المسؤولة عن سداد جميع الرسوم المترتبة على عملية نقل الخدمات، لا يُطلب من العامل الوافد دفع أي رسوم مقابل انتقاله إلى عمل جديد، تشمل هذه الرسوم تكاليف الخدمة عبر منصة قوى وأي رسوم حكومية أخرى مطلوبة.
الأسئلة الشائعة (FAQs)
هل يمكنني مغادرة السعودية والعودة دون إذن الكفيل؟
نعم، في النظام الجديد، يمكنك كعامل وافد إصدار تأشيرة الخروج والعودة بنفسك إلكترونياً عبر منصة “أبشر” دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، مع الالتزام ببنود عقد العمل.
ما الفرق الجوهري بين نظام الكفالة والنظام الجديد؟
الفرق الأساسي هو أن العلاقة في نظام الكفالة كانت شخصية بين “الكفيل” و “المكفول”، مما يمنح الكفيل سلطة كبيرة، أما في النظام الجديد، فالعلاقة “تعاقدية” بين “صاحب عمل” و “عامل”، ويحكمها عقد عمل موثق يضمن حقوق الطرفين.
كم مرة يمكنني نقل الكفالة في النظام الجديد؟
لا يوجد حد أقصى لعدد مرات نقل الخدمات طالما أنك تستوفي الشروط في كل مرة، مثل إكمال مدة العقد أو فترة الإشعار المطلوبة.
ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل الحالي طلبي للانتقال؟
إذا كنت مستوفياً للشروط (مثل إكمال مدة العقد وإرسال الإشعار)، فإن موافقة صاحب العمل الحالي ليست مطلوبة، العملية تتم تلقائياً بعد انتهاء فترة الإشعار، أما إذا كنت خلال السنة الأولى أو لا تستوفي الشروط، فلا يمكنك الانتقال إلا بموافقته.